Toàn Quốc Những điều mà doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực xuất khẩu lao động cần biết về tiền môi giới

Xuất khẩu lao động ngày càng là hình thức được nhiều người lựa chọn để cải thiện tình hình kinh tế. Tuy nhiên, không phải ai cũng tìm được cho mình trung tâm môi giới tốt và có mức phí môi giới "dễ chịu". Vì vậy, để các Quý doanh nghiệp nắm rõ quy định của pháp luật về tiền môi giới trong hoạt động xuất khẩu lao động, Luật Á Châu trân trọng gửi tới các Quý doanh nghiệp bài viết “Những điều mà doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực xuất khẩu lao động cần biết về tiền môi giới” để các Quý doanh nghiệp có thể tham khảo.



Căn cứ pháp lí: TTLT16/2007/TTLT-BTC-BLĐTBXH về tiền môi giới và tiền dịch vụ trong hoạt động xuất khẩu lao động.

1.Tiền môi giới là gì?
Là khoản chi phí mà doanh nghiệp phải trả cho bên môi giới để ký kết và thực hiện hợp đồng. NLĐ có trách nhiệm hoàn trả cho doanh nghiệp một phần hoặc toàn bộ tiền môi giới.

Sẽ không áp dụng đối với trường hợp lao động đã hoàn thành hợp đồng ký với doanh nghiệp. Khi đó sẽ được chủ sử dụng lao động gia hạn hoặc ký hợp đồng lao động mới.

Các doanh nghiệp không được thu tiền của NLĐ đối với những thị trường, những hợp đồng mà bên đối tác nước ngoài không có yêu cầu về tiền môi giới.
>> Có thể bạn quan tâm: Xem ngay: báo giá dịch vụ tư vấn thành lập công ty trọn gói trên toàn quốc



2. Mức tiền

• Mức trần tiền môi giới cho các thị trường không vượt quá 1 tháng lương/ NLĐ cho một năm hợp đồng. Nếu mức tiền môi giới cao hơn mức trần thì doanh nghiệp báo cáo Bộ LĐTBXH quy định cụ thể mức tiền môi giới.
• Doanh nghiệp đàm phán, quyết định mức tiền môi giới phù hợp nhưng không quy định quá với mức trên.
• Bộ LĐ TBXH quy định cụ thể mức tiền môi giới NLĐ hoàn trả cho doanh nghiệp.
• Tiền lương để làm căn cứ xác định mức tiền môi giới là tiền lương cơ bản theo hợp đồng không bao gồm tiền: làm thêm giờ, thưởng và các khoản trợ cấp khác.

Riêng đối với sĩ quan, thuyền viên tàu vận tải biển căn cứ bao gồm tiền lương cơ bản và tiền lương phép.

3. Quản lí và sử dụng tiền
– Khoản tiền này được thể hiện trong hợp đồng cung ứng lao động hoặc hợp đồng riêng.

– Phải được sử dụng đúng mục đích và đúng đối tượng hưởng.

– Phần tiền mà NLĐ hoàn trả, nếu có phải được ghi rõ trong hợp đồng.

– Phần tiền mà doanh nghiệp chi (nếu có) được hoạch toán vào chi phí hợp lý khi tính thu nhập chịu thuế.

4. Hoàn trả tiền
– Nếu NLĐ phải về nước vì lí do bất khả kháng hoặc không do lỗi NLĐ thì bên môi giới phải hoàn trả một phần tiền môi giới. Nguyên tắc trả như sau: NLĐ làm việc chưa đủ 50% thời gian thì được nhận lại 50% số tiền đã nộp. NLĐ đã làm việc từ 50% thời gian theo hợp đồng trở lên thì không được nhận lại tiền.

– Trường hợp không thể đòi được của bên môi giới thì doanh nghiệp có trách nhiệm hoàn trả cho người lao động.





[paste:font size="5"]Trên đây là quy định về Tiền môi giới trong XKLĐ.
[/paste:font]
CÔNG TY TNHH LUẬT Á CHÂU
Địa chỉ : Số 14, Ngõ 32, Hào Nam, Đống Đa, Hà Nội
Email : dkdn.luatachau@gmail.com
Hậu quả pháp lý khi đơn phương chấm dứt hợp đồng xuất khẩu lao động

Thành lập doanh nghiệp xã hội

Kinh doanh bất động sản có sẵn

Bảo hộ thiết kế bố trí